Корпоративный университет
Компания активно поощряет стремление сотрудников к развитию. С 2013 года у нас работает Корпоративный университет, в рамках которого проводятся курсы Школы экспедитора Д-транс и Школы продаж Д-транс. Для сотрудников компании — это возможность не только расширить набор своих профессиональных навыков и углубить знания, но и проявить себя. После итогового экзамена сотрудники, продемонстрировавшие высокий уровень знаний и навыков, зачисляются в кадровый резерв на руководящие позиции. Шанс продвинуться вверх по карьерной лестнице в Д-транс есть у каждого, и мы стараемся сделать все, чтобы дать дорогу талантливым и целеустремленным сотрудникам.
Наша компания активно инвестирует в подготовку молодых специалистов, сотрудничает с ведущими ВУЗами по вопросам трудоустройства, принимает на работу талантливых и трудолюбивых студентов старших курсов, выпускников гуманитарных и технических специальностей. Корпоративный университет Д-транс обеспечивает системную подготовку специалистов и руководителей. Чтобы добиться максимальной эффективности, мы используем различные виды, формы и методы обучения и развития сотрудников.
«Школа экспедитора Д-транс» – это вводный курс для специалистов по международным перевозкам. Он дает необходимые для эффективной работы профессиональные знания, которые не всегда можно получить из других источников. По завершении обучения проводится оценка знаний слушателей курса.
«Школа продаж Д-транс» - это обучение основам продаж транспортно-логистических услуг с последующим применением их на практике.
Поддерживающее и развивающее обучение позволяет поддерживать на должном уровне и совершенствовать профессиональные и общеделовые компетенции специалистов и управленческие компетенции менеджеров. Выбор курсов определяется потребностями компании, функционалом и уровнем должности сотрудника.
По форме такое обучение бывает:
- внутренним (при участии внутренних экспертов и опытных наставников Д-транс);
- внешним (с привлечением ведущих бизнес-школ, консалтинговых компаний, преподавателей, тренеров);
- смешанным (эта форма обучения предполагает участие как внешних, так и внутренних экспертов нашей компании).
Еще одна востребованная форма поддерживающего обучения – самообучение. Для этих целей в компании предусмотрены специальные ресурсы – корпоративная библиотека бизнес-литературы, база учебных и развивающих видеокурсов.
Мы прилагаем все усилия для успешной адаптации новых сотрудников в Д-транс. С первых дней работы в компании мы обеспечиваем для новичков обучение и развитие, индивидуальное кураторство, всестороннюю поддержку и обратную связь.
Присоединяясь к команде Д-транс, Вы можете быть уверены, что на начальном этапе работы Вам обеспечены:
- Плановость и системность. Для каждого новичка разрабатывается индивидуальный план адаптации и обучения. В нем описываются все необходимые обучающие мероприятия и функциональные задачи, которые предстоит выполнить на начальном этапе работы в компании.
- Индивидуальное кураторство и наставничество. Для всех новых сотрудников назначается куратор, который планирует, сопровождает и оценивает их работу. Куратор определяется из числа наиболее опытных сотрудников, способных содействовать успешной адаптации новичка и выполнению им индивидуального плана работы. Мы тщательно подходим к подготовке наставников и оцениваем результаты их деятельности.
- Обратная связь. Каждый новый сотрудник получает своевременную и полную обратную связь в процессе адаптации. Мы осуществляем ежедневный и промежуточный контроль вхождения новичка в должность. Не менее важно для нас получать регулярную обратную связь и со стороны сотрудника: о его вхождении в коллектив, впечатлениях от работы.
- Всесторонняя поддержка. Новый сотрудник всегда может рассчитывать на доброжелательное и позитивное отношение со стороны коллектива, проявление заботы и обстоятельное разъяснение всех возникающих вопросов.
